개발자 채용 위한 코딩 테스트부터 온보딩 교육, 역량 평가까지 한 번에!

최근 한 글로벌 기업의 개발자가 코딩 테스트에서 낮은 점수를 받은 저성과자 해고에 대해 정당하다는 대법원의 판단이 나와 화제였습니다. 기본 코딩 능력이 갖추지 않고 개선 의지도 없다는 이유로 해고된 이 사례는 채용 이후에도 회사 차원에서 이들의 역량을 꾸준히 관리 및 강화의 필요성을 보여줍니다. 개발자 채용은 이전보다 더 어렵고 까다로워졌습니다. 하지만 그 이후가 더 중요합니다. 채용 이후 그들이 회사에 합류한 후에도 지속적인 역량 관리와 학습이 필요한 이유는 단순히 인재를 선별하는 것만으로 끝나지 않기 때문이에요. 기업의 성공은 언제나 좋은 인재로부터 시작됩니다. 많은 HR(Human Resource) 담당자들이 경험하듯이, 좋은 인재를 계속 확보하고 관리하기 위해서는 기업에서도 아낌없는 지원과 노력이 필요합니다. 이번 글에서는 지원자 중 우수한 개발자를 가려내기 위한 코딩테스트부터, 온보딩 교육 및 학습 지원, 역량 평가 및 관리까지 살펴보며 필요성을 알아보겠습니다.​

1. 개발자 채용: 코딩 테스트

코딩 테스트는 이제 거의 모든 기업의 개발자 채용 과정에서 필수라고 여겨도 됩니다. 코딩 테스트는 지원자의 문제 해결 능력과 프로그래밍 실력을 가장 먼저 검증할 수 있는 중요한 도구입니다. 하지만 단순히 코딩 문제를 해결하는 것만이 아니라, 문제에 접근하는 방식과 해결되는 데 걸리는 시간, 그리고 최종적인 알고리즘 효율성까지 다양한 측면에서 평가가 이루어져야 합니다. 단순한 문제 풀이가 아닌, 개발자가 실무에서 직면할 문제를 얼마나 효율적으로 처리할 수 있는지를 정확하게 평가해야 합니다

알고리즘 코딩테스트만으로는 좋은 개발자를 선발하는 데 한계가 있다는 의견도 있지만, 우리 기업에 맞춤 코딩 테스트 솔루션을 도입하면 전혀 문제가 없습니다. 코드트리의 COEIC은 전 세계적으로 공인된 수준의 문제들로 구성되어 있어요. 테스트를 통해 지원자의 전반적인 코딩 역량을 정밀하게 평가할 수 있습니다. 타사 코딩테스트 솔루션과 달리, 유일하게 문제 풀이와 역량 평가가 동시에 이루어지는 것이 큰 장점이에요. 즉 모두가 동일한 문제가 주어지는 것이 아닌 응시자의 퍼포먼스(역량)에 맞춰 다음 문제가 결정되며 시험 과정 자체에서 응시자는 스스로 약점 파악이 가능합니다. 그 결과는 실시간으로 분석되어 채용 담당자에게 제공됩니다. 이를 통해 기업은 단순히 ‘합격/불합격’의 기준을 넘어, 지원자가 가진 구체적인 강점과 역량을 파악할 수 있게 이에 따라 다음 단계를 진행할 수 있어요.

코드트리 COEIC

코딩테스트 솔루션 도입에 대해 더 자세히 다룬 콘텐츠도 보고 가세요.

2. 온보딩 및 교육: 코딩 학습 콘텐츠​

채용까지 성공적으로 마쳤다면, 이제는 신규 개발자들이 회사에 성공적으로 적응할 수 있도록 도움을 주는 온보딩 프로그램을 진행해야 할 단계입니다. 최근 HR 트렌드에서 온보딩이 더욱 강조되는 이유는 신입 직원들의 높은 이탈을 방지하기 위해서인데요. 처음 몇 개월 동안의 경험이 회사에 대한 인상을 형성해, 이 시기의 경험이 장기적인 근무 여부와 성과에 큰 영향을 미치기 때문이에요. 온보딩 과정은 회사의 비전과 목표, 업무 프로세스, 기술 스택 등을 깊이 이해하고 신속하게 실무에 적용할 수 있도록 돕는 핵심 과정입니다. 특히 IT 기업에서는 기술 변화가 빠르기 때문에 회사의 기술 환경의 적응 속도에 따라 초기 성과가 결정될 수 있어요.​

​

이러한 온보딩 과정과 회사 내 개발자들의 역량 증진을 위해 코드트리의 Site License를 추천드려요. 회사의 필요에 맞춘 다양한 코딩 교육 콘텐츠를 제공하며, 누구나 빠르게 회사의 기술 환경에 적응할 수 있도록 돕습니다. 그뿐만 아니라, 개인 맞춤형 학습을 통해 각 개발자가 학습의 흥미를 느끼고 자신의 역량을 강화할 수 있는 기회를 제공해 줘요. 단순히 초기 합류 때 적응을 돕는 것에 그치지 않고, 장기적으로도 개발자가 성장할 수 있도록 지원해 드립니다.​

코드트리 고객사 현대 NGV는 사이트라이선스를 통해 연구원들의 개발 역량을 증진이라는 성과를 얻으며, 학습 커리큘럼 및 콘텐츠에 큰 만족을 보이고 있습니다.

3. 개발자 역량 평가 및 관리: 통합 시스템

IT 업계는 끊임없이 변화하는 기술 환경 속에 있기 때문에, 개발자에게 지속적인 학습과 역량 개발은 필수적인데요. 이를 회사에서 전적으로 지원해 주고, 최대한 스스로 역량을 관리 및 학습할 수 있는 환경을 제공해 주면 더욱 효과적일 것입니다. 특히 HR 또는 피플팀에 있어 주요 업무는 구성원들에게 지속적인 성장과 동기부여를 할 수 있도록 여러 방면에서 지원을 해 줄 필요가 있어요. 성장의 기회를 제공하지 않으면, 구성원은 쉽게 지치고 이직을 고려할 수도 있습니다. 반면 자신의 역량이 꾸준히 발전하고 있다는 것을 느끼게 해주면, 회사에 대한 몰입도와 동반 성장 욕구가 더 커질 것입니다. 또한 회사는 제대로 된 성과 관리를 해야 합니다. 주관적이고 정성적인 평가가 아닌, 객관적이고 과학적인 역량 평가가 필요합니다.

코드트리 Total LMS

이러한 지속적인 역량 평가에 최적화된 솔루션으로 COEIC은 기업과 교육 기관에 적합해요. 개발자 또는 학생들의 코딩 역량을 시간에 따라 추적하고, 그들이 어떤 기술에서 강점을 보이고, 어떤 부분에서 추가적인 학습이 필요한지를 분석을 제공합니다. 이를 통해 학습자들은 스스로 동기부여를 할 수 있고 꾸준히 성장할 수 있습니다. 또는 코드트리의 통합 시스템인 Total LMS를 도입하면 평가와 학습, 관리를 한 곳에서 ‘제한 없이’ 할 수도 있어요! 이 시스템을 통해 기업은 개발자들의 학습 이력을 추적하고, 필요한 교육을 제공하며, 성과를 관리할 수 있어 편리합니다. 개발자들은 무제한 COEIC 응시 권한과 Site License 통해 코드트리의 학습 콘텐츠와 서비스를 경험할 수 있습니다. 회사는 개발자들의 코딩 테스트 결과와 학습 데이터가 통합된 인사이트를 제공받아요. 이러한 데이터 기반의 인사이트를 통해 각 개발자의 성과를 한눈에 파악할 수 있으며, 맞춤형 교육 계획을 세울 수 있습니다. 학습과 평가, 관리를 따로 하지 않고 한곳에서 모두 통합해서 시스템화 하고 싶은 기업에게 적합합니다.

좋은 인재를 확보하기 위해서는 채용의 시작부터 온보딩, 지속적인 역량 평가와 학습까지 모든 과정에서 기업은 철저한 준비와 관리가 필요합니다. 하지만 내부 리소스만으로는 한계가 있고, 적극적인 지원이 쉽지 않은 것도 사실입니다. 이러한 어려움을 해결하기 위해서 코드트리는 다방면에서 기업이 필요한 콘텐츠부터 역량 평가 및 관리, 맞춤형 교육과 환경을 제공해 드리고 있습니다. 이미 유수의 기업들과 교육 기관 등에서 코드트리를 선택해서 인재 채용의 고민을 해결하고 있습니다. 개발자의 채용부터 온보딩 및 교육, 역량 평가 및 관리까지 도움이 필요하다면 코드트리 도입을 문의해 보세요.

​